Взыскание зарплаты

В суде будут играть роль документы, которые вы приложили в исковом заявлении в качестве доказательст, я думаю суд будет на вашей стороне, но 100 процентного результата не обещаю т.к. всёже решение суда будет в данном производстве основано на письменных доказательствах, кроме того рекомендую сделать выписку из счёта карты, поступающих средств, там будет указано от кого поступили средства.

Здравствуйте!

Обычно работодатели, чтобы подстраховать себя, предложенную сумму з/ п делят на две части. Официально по договору проходит только половина. А вторая половина устанавливается в виде премий и поощрений и соответственно выплачиваются обе части. Однако при возникновении каких либо ситуаций неугодных работодателю, премии не выплачиваются, а выплачивается только голый оклад указанный в ТД.

В Вашем случае скорее всего так есть и в организации должно действовать положение о премировании. Однако просто так, работодатель не может лешить Вас премии. Так как получается нелогично, что премии постоянно выплачивались и потом вдруг прекратились, на это нужны основания (дисциплинарные взыскания, выговоры и т.д.).

Поэтому при достачно обоснованных довадах и подтверждающих документах, суд может встать на Вашу сторону.

Добрый день. Конечно не стоит надеяться на положительный результат изначально, но и не принимать никаких мер также считаю полным бездействием.

Для начала соберите все необходимые доказательства того, что работодатель платит вам "серую" зарплату.

Соберите доказательства из открытых источников информации, а именно:

- объявление о вакансии в СМИ, по которому вы нашли работу, либо по которому у работодателя открыта вакансия

- сведения Госкомстата о приблизительном уровне доходов от работы по вашей специальности в конкретном регионе;

- сведения о среднем уровне зарплаты, полученные из профессиональных ассоциаций (если ваша специальность предполагает их наличие);

- расчетные листы и копии ведомостей;

- конверты с вашей фамилией (а также с фамилиями ваших сослуживцев), в которые работодатель раскладывал зарплату;

- иные документы, доказывающие то, что работодатель вел двойную бухгалтерию (заполненные наряд-заказы, записки руководителя, собственноручно им составленные для главного бухгалтера и пр.);

- справку о реальном размере зарплаты, заверенную бухгалтерией, если конечно её можно получить, но думаю это будет проблематично.

- собирите аудио- и видеоматериалы так, чтобы потом их можно было приобщить к делу и использовать при допросе свидетелей. Например, проведите анкетирование среди сотрудников, добейтесь поручительства профсоюза и т.п.).

Обратитесь в налоговые органы, прокуратуру, трудовую инспекцию и наконец в суд, приложив к исковому заявлению, все собранные доказательства. В любом случае совет обратиться в налогове органы и прокуратуру, причем в оба органа одновременно, пусть может своих прав не восстановите, зато своему работодателю преподадите урок по факту выплаты "серых" зарплат. Удачи.

Здравствуйте.

У вас есть выписка из банка по счету, если нет за период работы за год предшествующий увольнению, то возьмите. В выписке будет информация, подтвержденная банком о размерах, регулярности выплат, сведения о плательщике и основания операции по счету. Также в расходных ордерах указанные суммы 40 и 50 т.р. указаны как з.п. за февраль и март?

Так понимаю, что работодатель не предоставлял расчетных листков по з.п., в которых указываются все начисления, основания, сколько по окладу, сколько премия или еще что... и налоги с этих сумм. Если не было р. листков приказов и доп соглашений, у вас не было возможности ознакомиться с расчетом з.п., вы получали примерно одну сумму длительное время и считали именно эту сумму зарплатой.

Согласно ст. 139 ТК расчет средней з.п. Производится исходя из фактически начисленной з.п. за последние 12 месяцев. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка.

В справке по форме НДФЛ-2 отражены доходы как заработная плата, которая ниже чем та, что указана в банковской выписке. Если выплаты свыше 38 т.р. не пособия не облагаемые налогом, то администратор платежей (работодатель) нарушил закон еще раз. И есть вероятность, что в случае с выплатами в пенсионный фонд и другие фонды, которые работодатель обязан рассчитывать и перечислять в соответствующие фонды по каждому работнику исходя из заработка работника он также сэкономил.

Соответственно, в рамках судебного разбирательства возможно признать сумму вашей заработной платы суммы выплаченные фактически, но с учетом налога 13%, то есть чтоб этот налог не с вас высчитали, а с работодателя, как и все остальные выплаты.

А также нужно предоставить расчет компенсации за отпуск и взыскивать спорную сумму. Также взыскивайте за просрочку и моральный вред.

Просите суд затребовать сведения о перечислении средств в пенсионный и иные фонды по вам у работодателя. Просите суд обязать уплатить за вас недоплаченные взносы.

Привет, Уважаемый Михаил! Опять случай с двойной бухгалтерией! Официальная и черная. И Вам недоплатили из черной бухгалтерии. Это уже становится массовым бедствием. Михаил, сцелью защитить Ваши трудовые права, напишите в жалобу в трудовую инспекцию по факту неуплаты Вам черной зарплаты. Пусть они проверят по всем предприятиям региона и податут статотчетность. Может быть, тогда будут применяться меры по ужесточению налоговой отчетности.Может быть, ведь тогда будем легче жить и выше получать пенсию! Я- пенсионер, и очень много консультаций по пенсионному праву. Михаил, обращайтесь лично но мне и я Вам помогу составить жалобу! Обращайтесь на наш сайт или ко мне непосредственно vitas654@rambler.ru или vitas654@mail.ru или тел.8-910 7778251. НЕ ЗАБУДЬ отставить ОТЗЫВ за мою работу! Спасибо за внимание!

С уважением, Виктор Сенин