Оплата труда в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.

Здравствуйте. Суть вопроса такова: работодатель не выплачивает заработную плату, в связи с чем я направил ему уведомление и приостановил работу до выплаты заработной платы (как говорится в ст. 142 ТК РФ). Теперь, проводя расчет заработной платы за период приостановленной мною работы, бухгалтерия начисляет 2/3 среднемесячного заработка, ссылаясь при этом на ст. 157 ТК РФ (оплата времени простоя по вине работодателя). Поискав чем регулируется данный вопрос, я нашел следующий документ - Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года

Утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации

от 10 марта 2010 года, в котором говорится о том, что работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период задержки. Так вот собственно сам вопрос: является ли приостановление работы по ст. 142 ТК РФ, простоем оплата которого предусмотрена ст. 157 ТК РФ, или это разные события, и законны ли действия бухгалтерии.