Вахтовый метод: кто и зачем применяет такой рабочий график?
Вахтовый график работы: нюансы организации
При необходимости организовать работу трудового коллектива в удалении от дома, когда невыгодно или невозможно организовать ежедневную доставку рабочих от места проживания к месту выполнения ими своих обязанностей и обратно, законом разрешается использование вахтового метода организации труда.
Организовывая вахту, работодатель обязан учитывать определенные аспекты. А именно:
- Организация работ данным методом должна преследовать конкретные цели: сокращение сроков или себестоимости выполнения строительных, ремонтных, восстановительных работ, проведение работ в необжитых районах, в районах со сложными условиями (природными, социальными) или для выполнения определенных видов производственной деятельности;
- Предприятие за свой счет обеспечивает проживание работников, привлеченных на условиях вахты, жильем. Для этого допускается размещение людей в специальных вахтовых поселках, в общежитиях или в других видах жилья. Жилье должно быть пригодно для проживания и отдыха людей между сменами, и обеспечивать все потребности жизнедеятельности человека. Должны быть организованы санитарные зоны (туалет, душ или ванна), кухонный блок (или организовано питание в точках общепита), места для отдыха и сна;
- К работе вахтовым методом нельзя привлекать женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин. Кроме того, все лица, привлекаемые к работе по вахтовому методу, должны иметь соответствующее разрешение врача на работу в определенных условиях и в режиме вахтового метода. Это объясняется тем, что при организации вахты, используются интенсивные методы организации труда;
- Продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов. Соответственно, время междусменного отдыха не может быть меньше 12 часов. Пересчет количества дней отдыха между вахтами проводится, исходя из количества часов переработки (фактического времени работы за неделю, месяц), которое делится на 8 часов (нормальную продолжительность рабочего дня). Нормальной считается 40-часовая продолжительность рабочей недели;
- Время вахты не может быть больше одного календарного месяца. В особых случаях, оговоренных законодательством, устанавливается максимально возможная продолжительность вахты – три месяца. На это должны быть особые причины, и обязательно должно быть получено согласие профсоюзной ячейки;
- Учет рабочего времени трудящихся, привлеченных к работе на условиях вахты, ведется по суммированному методу. Периодом суммирования может быть выбран месяц, квартал (кварталы) или один год. Данный период охватывает время труда, время дороги туда и обратно от места сбора до места назначения, и время отдыха, которое приходится на суммируемый календарный период.
График работы вахтовым методом: гарантии и компенсации
При такой организации труда, как график работы вахтовым методом, законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций работникам, привлеченным к работе на условиях вахты.
Прежде всего, это обязательная надбавка к тарифному окладу (тарифной ставке) за работу по вахтовому методу. При этом бюджетные организации устанавливают данные надбавки в соответствии с нормативами министерств и ведомств, к которым они относятся. Негосударственные предприятия устанавливают надбавки, исходя из собственной финансовой возможности, в соответствии с размерами, оговоренными коллективными договорами, трудовыми соглашениями или нормами, согласованными с первичной профсоюзной организацией на территории такого работодателя.
Если вахта планируется в условиях Крайнего Севера, то в таком случае, работодатель руководствуется нормами, установленными в гл. 50 ТК РФ. Районные коэффициенты, применяемые для расчета заработной платы на определенных территориях, сохраняются.
Таким образом, за каждый день вахты работнику начисляется установленный дневной оклад или дневную тарифную ставку, увеличенные на размер надбавки за вахтенный метод и на районный коэффициент (там, где он применяется).
Каждый день отдыха в межвахтенный период и время в пути до места вахты и обратно, работодатель оплачивает, исходя из дневной тарифной ставки или дневной части оклада. Это минимальный размер оплаты, который установлен законодательством. Предприятие может устанавливать и более высокие размеры оплаты, в соответствии с коллективным договором, положениями о премировании и доплатах, условиями трудовых договоров, и другими внутренними документами.
