Как уволиться - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Изменение места работы является серьезным шагом в жизни каждого человека. При этом, нужно знать, как уволиться, чтобы самому не пострадать от процедуры расторжения трудового соглашения. При увольнении работодателем может быть установлен двухнедельный срок для отработки. Но эта норма не является обязательной и применяется по желанию администрации, что установлено Трудовым кодексом. Если работодатель не желает отпускать ценного работника, то, для того чтобы в дальнейшем не было лишних вопросов и проблем, заявление об увольнении следует зарегистрировать в установленном порядке, отработать четырнадцатидневный срок, а затем просто не выходить на работу. Работодателем должен быть произведен расчет по истечении двух недель с момента регистрации заявления.
2. Что делать, если работодатель, узнав, что я увольняюсь, урежет мне последнюю з/п со словами, что я не выполнила еще какие-то показатели, о которых предупреждена не была?
3. Как быть, если в последний рабочий день, работодатель откажется выплатить компенсацию за неотгуленый отпуск и з/п, сославшись либо на то, что фонд з/п за месяц это не позволяет или на то, чтобы я ждала дня, когда всем выдается з/п?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 81 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В вашем заявлении от 23.06. вам необходимо указать дату расторжения трудового договора, а именно 10 июля (Прошу уволить меня по собственному желанию с 10.07.2014г.).
Что касается пункта 2 и 3 - это будут незаконные действия со стороны работодателя, на которые вы можите подать жалобу в трудовую инспекция (в том числе на сайте) и (или) обратиться в суд.
Добрый день!
Уволить работника на законных основаниях возможно с учетом норм Трудового кодекса РФ, в том числе ст.ст. 77 - 80 Кодекса.
По инициативе работодателя можно уволить по ст. 81 Кодекса. Перечень исчерпывающий.
Можно уволиться по соглашению сторон или пойти на больничный.
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации . Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если с вами не заключен договор индивидуальной материальной ответственности, то недосдачу он на вас не имеет права "вешать". А если повесит, то будт незаконным действием. Вы правильно сделали, что взяли больничный, а вот насчет увольнения надо было чтобы работодатель поставил в вашем заявление отметку о принятии данного документа, копию надо было оставить себе. В противном случае работодатель скажет, что в глаза не видел вашего заявления на увольнение. Рекомендую еще раз составить заявление на увольнение и отправить ему заказным с уведомлением и описью вложения. Естественно все это время сидеть на больничном. Можно просто выйти из больничного, пускай все вешает, вы главное не подписывайтесь под недосдачу. Если при увольнении вы недосчитаетесь денег, обращайтесь в суд
Инвалида данной категории Вы можете уволить как и любого иного сотрудника за прогул согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ .Постановление Пленума ВС разъясняет что:
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен, нажмите +. В случае необходимости оказания правовой помощи,обращайтесь. С ув. Сергей Николаевич.
Уважаемый Аноним!
Требования работодателя НЕПРАВОМЕРНЫ.
Ваши опасения имеют по собой почву.
Если у Вас отказываются принять заявление(а его нужно подавать в 2-х экземплярах, один-для Вас, где ставится отметка о принятии заявления..№ входящего, дата, должность принимающего, ФИО его, подпись), то Можете отправить свое заявление по почте отправив письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения.
УСПЕХА ВАМ.
Надеюсь на Ваш положительный отзыв.
Еще вопросы по теме «Как уволиться»
Полезные статьи по теме «Как уволиться»
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет.
г. Москва
ул. Авиаконструктора Микояна,д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
