Как правильно уволиться - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте, Мария!

Согласно части 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до истечения двух недель.

Переезд в другой регион (область) России на постоянное место жительство - а это веская причина. Я полагаю, что работодатель пойдет Вам на встречу и этот срок будет существенно сокращен и Вы будете уволены в тот день, который укажите в своем заявлении об увольнении. Если работодатель затребует, например билеты, то можете предоставить их копии, хотя этого не требуется.

Удачи Вам!

В данном случае прекращение трудового договора происходит по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием расторжения трудового договора является повестка из военкомата, представленная работником. Ни какой отработки в данном случае быть не может. Инвентаризация - ну если успеете.

Сокращение совместителей законодательством не предусмотрено, а потому процедуру сокращения проводите на общих основаниях (п. 2 ст. 81 ТК РФ):

1. за три месяца составляете приказ о сокращении численности или штата в котором указываете сокращаемые должности и/или штатные единицы, данным документом также можно ввести новое штатное расписание;

2. за да месяца (а лучше три) уведомляете органы службы занятости населения;

3. как минимум за два месяца до даты увольнения уведомляете работника о предстоящем увольнении;

4. в дату увольнения оформляете соответствующие документы (приказ об увольнении по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ) и к стандартным начислениям выплачиваете выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Иные гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ не распрастраняются, т.к. работник не лишается заработка, дабы трудоустроен по основному месту работы.

Выше написанное - это правильный вариант увольнения в данной ситуации, но логичней было бы договориться с работниками, чтобы они написали заявление на увольнение по собственному желанию с совместительства. В крайнем случае можно уволить по соглашению сторон с выплатой небольшой компенсации.

Здравствуйте, вашего работника восстановили на работе.

Такое случается, если были нарушения при процедуре увольнения.

Для того, чтобы оценить ситуацию нужно решение суда, что судья вложила в мотивировочную часть. Есть ли у вас на работе профсоюз. Если это возможно вышлите скан решения. Хорошо, что подали апелляцию. В процессе апелляционного обжалования можно будет привести дополнительные доводы, если выяснится, что ваша позиция законна.

P.s. Если хотите соблюсти анонимность, замажьте в скане упоминания о сотруднике и вашей компании.

Уважаемый Евгений. Вам для ознакомления п.2 ст.278 ТК РФ. Это дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем. Принимайте решение о прекращении трудового договора в качестве руководителя. Это не означает, что дисквалифицированный руководитель должен быть уволен. Решение должно быть письменным. Если потребуется, могу подготовить.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Удачи и финансовых успехов ООО. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Здравствуйте, Светлана Сергеевна!

Вы уже сейчас можете обратиться с заявлением об увольнении, в котором укажите дату увольнени последний день отпуска. Это поможет Вам не отрабатывать 14-и дневный обязательный срок "отработки".

Ждем отзывы.

С Уважением, ЮФ "ВАШ ГАРАНТЪ".