Работа по совместительству - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте!

Иметь две трудовые книжки запрещено законом.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству(ст.66 ТК РФ)

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Мой ответ, ваш отзыв.

Доброго дня.Начнем , с того что это внутренее совместительство.

Работа производится в свободное от основной работы время, то в целях охраны труда продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 Трудового кодекса РФ).

Для работников образовательных учреждений Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 введен ряд ограничений.

Продолжительность работы по совместительству указанной категории работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Заработная плата внутренних совместителей начисляется либо пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Должностной оклад Кирсановой по основному месту работы - 5000 руб., по совместительству - 8000 руб. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов), по совместительству Кирсанова Т.Г. в соответствии с условиями трудового договора работает 10 часов в неделю. Рассчитаем зарплату за август 2006 г. (месяц отработан полностью).

По основному месту работы зарплата составит 5000 руб.

По совместительству оплата производится пропорционально отработанному времени. В августе 23 рабочих дня, 184 часа. Кирсанова отработала на условиях совместительства 40 часов (4 недели по 10 часов). Оплата за совмещение составит 1739,13 руб. (8000 руб. : 184 ч x 40 ч).

Начисленная Кирсановой заработная плата за август 2006 г. составит 6739,13 руб. (5000 + 1739,13).

Понравился подробный и оперативный ответ - ставьте свой отзыв "+"

Нет, т.к. данная гарантия предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Добрый день. Увольнение по собственному желению с работы по совместительству не влечёт за собой каких-либо выплат за исключением начисленной за работу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.