Законны ли действия работодателя - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Уважаемая Дегтярёва О.А. Думаю, что в суд обращаться стоит, т.к. согласно ч.9 ст.82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел..." от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ ....

9. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником органов внутренних дел был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя

Видите, эта часть может применяться в случае, если с Вами расторгнут контракт или он прекращён. У Вас же контракт по рапорту ещё не был рсторгнут. А согласно ст.84 приведённого закона рапорт подаётся за один месяц до даты увольнения. Дата Вашего увольнения - 13.09.2013 г. Скажем так постановление о прекращении уголовного дела, дающее право на увольнение по п.7.ч.3 с.82 ФЗ № 342-ФЗ "не успело" вступить в силу. Действительно независимый суд, подчиняющийся только Закону, должен Вас восстановить. Либо изменить формулировку увольнения.

Если что - помогу.

Удачи и решайтесь на обращение в суд. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Во первых вам надо написать письменное заявление о выдаче вам сертификата в двух экземплярах с отметкой отдела кадров или по почте на адрес организации в которой вы работаете.

А можно в том месте где вы обучались попробовать получить дубликат сертификата всвязи с утратой.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Как видно из смысла данной нормы, если в локальном нормативном акте (например в правилах внутреннего трудового распорядка) не предусмотрено лишение премии за дисциплинарный проступок-то лишение премии в данном случае незаконно.

Если удовлетворены ответом, оставьте отзыв. Спасибо

Здравствуйте, Александра!

Ст. 256 Трудового кодекса РФ гласит, что вызывать из отпуска по уходу за ребенком нельзя, только по собственному желанию и заявлению выходить.

Ст. 127 ТК РФ говорит, что отпуск положенный работнику, работник может взять при увольнении!

Так что на лицо нарушения: пишите заявление письменно работодателю с просьбой предоставить отпуск и пусть на копии распишутся, что получили. Если письменно откажут, то в РАНО (комитет по образованию и т.д.), государственную инспекцию по труду и прокуратуру жалуйтесь.

Удачи Вам и боритесь за свои права!

В соответствии с ФЗ № 255, такое пособие назначается в течение 10 дней с момента предоставления документов и выплачивается в ближайший день установленный на вашем предприятии в качестве "дней выплаты зарплаты". Обязанность про выплате лежит на работодателе, а не на сотруднике который за это отвечает. За несвоевременную выплату пособия работодатель обязан выплатить его с процентами (ст. 236 ТК РФ), правда они очень малы. Самый эффективный способ - заявление в местную прокуратуру или труд. инспекцию.