Заключение трудового договора - что грозит при увольнении?

Добрый день! В договоре не допущена описка? Так иногда случается. Советую обратиться к работодателю. Если описки нет, то вашу «переработку» можно отнести к сверхурочным часам.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность.

Ваш вопрос об увольнении и о том, что вам может грозить при этом, не совсем понятен: если вы еще не подписали договор, то как можете увольняться? или вы приступили к работе, не подписав трудовой договор? Советую уточнить вопрос. Желаю удачи! Если остались или возникли еще вопросы – обращайтесь.
Буду признательна за вашу положительную оценку ответа. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru