Удержание зарплаты после увольнения

Здравствуйте, Ольга. Что ни компания или салон, но обязательно считающий себя имеющим право не соблюдать ТК РФ. А в ТК РФ, статье 140-ой записано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На момент вашего написания заявления у вас компанией не могло быть спора о размере суммы, причитающейся при увольнении, т.к. никакой инвентаризации не было. А что будет в будущем, никакого значения не имеет. Поэтому вам совет. Тоном, не терпящим возражения, предупредите директора, что если он вам не выдаст оставшуюся сумму, обратитесь в суд, который обязательно взыщет невыплаченную часть. На неё вы начислите проценты, заявите иск о компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства. Можете пообещать, что ваши интересы в суде будет представлять юрист, оплата которому произойдёт за счёт компании как судебные издержки. В качестве судебных издержек будет и взыскание с компании госпошлины в доход государства. Также обязательно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ответственность по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства будет обязательной. А она составляет (цитирую). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Здравствуйте, Ольга !

Здравствуйте, Ольга!

Конечно Ваш раотодатель не прав. Окончательный расчет должен быть произведен с сотрудником не позднее следующего дня после увольнения сотрудника (ст. 140 ТК РФ). Трудовая книжка должна быть при жтом лио выдана работнику лично на руки в тот же день, либо направялется уведомление о том. что Вы должны прийти и забрать ее в любое удобное Вам время.

В то же время советую понить, что ст. 392 ТК РФ предусмотрены сокращенные сроки по урегулированию трудовых споров (3 месяца). Так что советую сразу подавать на работодателя в суд по месту его нахождения за невыплату окончательного расчета при увольнении. Параллельно с иском в суд советую подавать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру по данным фактам. По жалобам будут проведены проверки, о результатах которых Вам сообщат письменно. Данные ответы послужат дополнительными доказательствами Вашей позиции в суде.

Здравствуйте!

Добрый вечер, Ольга!

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, т.е. последний день работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ст. 140, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

{КонсультантПлюс}

Защитой нарушенных работодателем трудовых прав работников такой работник вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя либо в вышестоящую прокуратуру.

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

Добрый день, пишите жалобу в трудовую инспекцию, они проведут проверку и подавайте иск в суд требйуте выплаты оставшейся части зарплаты, проценты за задержку и моральный вред. Если нужна помощь в составлении документов обращайтесь.

Здравствуйте Ольга

Вам требуется написать письменую претензию работодателю, о выплате причитающихся выплат, и затем обращайтесь в суд, и требуйте выплат компенсации, и причиненного морально вреда незаконными действиями работодателя, так вы быстрее получите вашу трудовую книжку и все выплаты.

с уважением к ВАМ