На сколько правомерно действия руководства компании?

До отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я работала специалистом по кадрам в службе персонала, в мои должностные обязанности входило введение табеля учета рабочего времени (данный пункт прописан в должностной инструкции). В компании в кадровой службе нас на тот момент работало два человека специалист и ведущий специалист. Во время нахождения в отпуске по беременности и родам в нашей компании была введена новая должность табельщик, с исполнением обязанностей по введению табеля рабочего времени. Фактически табельщик исполняет мои обязанности. На время моего отсутствия, на мое место никого не принимали. На сколько правомерна была введена данная должность? За три года нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, служба персонала расширилась, была введена еще одна штатная единица «начальник службы персонала». На момент моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, 14.06.2016г. мне вручили расписку об ознакомлении с сокращением, и ознакомили с приказом «о сокращении в службе персонала», в приказе написано: «В связи с проведением организационно-штатных мероприятий внести в списки на сокращение работника службы персонала ФИО- специалиста по кадрам…» дата сокращения 15.08.2016. У меня двое детей до 14 лет. На сколько правомерно сокращение моей должности? Если за три года в службе персонала были введены две дополнительные единицы. Еженедельно мне предлагают постоянные вакансии, а с начала июля стали предлагать и временные (на период больничного листа основного сотрудника). Могут ли мне в данной ситуации предлагать временные вакансии? Если я соглашаюсь на временную вакансию (на период больничного листа основного сотрудника), а момент выхода работника будет, например 2.10.2016 г. как я буду уволена? по сокращению?