спор с отделом кадров по поводу ежегодного отпуска

Здравствуйте, Алексей! Согласно ст. 121 и 125 Трудового кодекса РФ, стаж работы на отпуск начинается со дня работы, т.е. в Вашем случае с 01.01.2011г., и за период до 01.01.2012г. Вы имеете право на отпуск в размере 28 дней (если не положен больше). Отработав полгода ( по 01.07.2011г.) Вы имеете право на отпуск в размере 14 рабочих дней — статья 122 ТК РФ. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков согласовывается за две недели до начала года, и утверждается работодателем работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (другого органа собрания работников); об отпуске работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В июле Вы уже можете претендовать на 14 дней, за первую отработанную половину 2012г. Вины работодателя в данном случае нет, обычно график составляется с учетом желания работника, но не всегда так как хочет работник. Удачи Вам!