Руководитель утверждает что я перегулял отпуск на 2 дня

Здравствуйте!

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, работник обязан раз в год отгулять 14 дней, остальное можно хоть по дню брать! Если нет графика отпусков, то работник пишет заявление и отпуск выдается согласно заявлению! Часто работодатели говорят, что писать с выходных, но это не обязательно! Вы имеет право писать как Вам хочется и если работодатель утвердил отпуск, то гуляете.

В данном случае руководитель не прав. Документов не подписывайте будут пытаться уволить идите в инспекцию по труду и прокуратуру!

Удачи Вам и боритесь за свои права!

Одна составляющая часть отпуска должна быть обязательно не менее 14 календарных дней. Оставшуюся чать вы имеете прво дробить, но в отпуск вы ходитель только на основании заявления на предоставление отпуска на имя руководителя организации и с его согласия. Во всех организациях оставляется график отпусков, который утверждается руководителем организации. Вы имеете право его не придерживаться ТОЛЬКО с согласия работодателя. Писали ли вы заявления при уходе в отпск? Оставляйте себе их копии. Если ваши заявления визировал руководитель организации и в общей сложности у вас выходит положенные вам 35 дней, то проблем не должно быть. Причем здесь учет выходных, предшествующих понедельнику, если ваше заявление было о предоставлении отпуска с понедельника? Вас ведь отпустили официальноотпуск, оплатили отпускные. Работодатель не прав в вашей ситуации. Соберите все копии ваших заявлений на отпуск и копии приказов на отпуск. Это должно быть вашим доказательством как для разъяснения самому работодателю. так и в случае обращения в инспекцию труда.

Правильность исчисления добавочных дней к отпуску будет зависеть- от Вашего заявления. С какого дня вы просили Вам предоставить дополнительный отпуск? Отсюда и отталкивайтесь.