Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Елена
Россия
Хотела взять очередной оплачиваемый отпуск, но работодатель говорит, что это невозможно
Здравствуйте. Я устроилась на работу 12 марта 2013 года. Отпускные получила в сентябре 2013г и конце января 2014г. В 2014 году сходила 2 раза по 14 дней. В 2015г. тоже два раза по 14 дней. Последние отпускные получила в июле 2015 года. На данный момент хотела взять очередной оплачиваемый отпуск, но работодатель говорит, что это невозможно, т.к. отпускные по их данным я получила наперед. Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Правомерно ли это?
Ответы юристов
Добрый вечер, Елена. Согласно ст. 115 ТКРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено ТКРФ или другими ФЗ. Получается, что в 2013 г., 2014 г. и в 2015 г. вы отгуляли по 28 дней. На 2016 год вам также положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Ваш работодатель нарушает ваши права. Советую обратиться вам в Трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой, при непредоставлении вам указанного отпуска. Если мой ответ - оставьте отзыв. Спасибо.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
За какие периоды будет произведен расчет выплат по беременности и родам?
Работодатель не хочет давать мне отпуск, говорит что имеет право задержать
как писать заявление на очередной отпуск с последующим уходом в декретный отпуск?
Имею ли я право взять оплату проезда?
Отпуск работникам вахтового метода
Могу ли я требовать предоставить мне положенные дни?
Работодатель отказывается выдать ежегодный отпуск 28 календарных дней
Когда мне положен очередной отпуск? (вышла из декретного досрочно)
Полезные статьи