Как избежать перевода без моего согласия на другую должность?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Евгения

Россия

Как избежать перевода без моего согласия на другую должность?

Здравствуйте. Такая ситуация. Я сейчас нахожусь в очередном отпуске.работаю в сбербанке кассиром. От коллег случайно узнала о сокращении должностей, т.е.лишних сотрудников хотят перевести в другие отделы нашего банка.на другие должности.т.к.я в отпуске видимо меня решили перевести, с чем я не согласна категорически. Руководство моего филиала об этом не известили меня ещё. Правомерно в этом случае мой перевод, без моего письменного согласия? Хотят внедрить 5 дневный режим работы из за этого сокращают,типа временно сотрудников, переводя в другие отделы.Пробный проект внедряют на 2 месяца. Что в этом случае я могу сделать? Хочу остаться в своём коллективе, в своей кассе!

Трудовое право | Улан-Удэ | 2016-04-14 19:26:00 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Иван Юрьевич · Answer 1 · 15.04.2016 в 08:25:15

Вот Вам побродная инфоромация по ссылке пройдите...

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

Рогов Максим Сергеевич · Answer 2 · 15.04.2016 в 08:54:48

Без вашего согласия однозначно не могут вас перевести на другую должность. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, перевод на другую работу не обусловленную трудовым договором, возможен в частности при необходимости замены другого работника но не более чем на 1 месяц.

Фесенко Нина Викторовна · Answer 3 · 15.04.2016 в 09:49:06

Добрый день, Евгения. Конечно работодаетль нарушает ваши права. При переводе работника на другую работу законодательство предусматривает обязательное письменное соглашение работника на перевод. Заставить работодатель вас не имеет право, так как изменение сторонами условий договора не допускается без согласия работника. Так что закон на вашей стороне. Если будут дополнительные вопросы- пишите. С радостью вам помогу.