Сокращение на работе - правомерно ли?
Добрый день.
В первую очередь, чтобы определить людей, с которыми будет прерван трудовой договор, организация обратит внимание на квалификацию работника и производительность его труда.
Если работники будут иметь одинаковые показатели успешности труда, то список сотрудников, которые имеют преимущества, выглядит так:
- работники, в семье у которых есть два и более нетрудоспособных члена семьи. Когда зарплата данного работника, считается их основным источником доходов;
- - сотрудникам, которые являются единственным лицом в семье, которое работает по трудовому договору.
- - сотрудники, которые получили увечье или заболевание на данной работе;
- - инвалиды, участвовавшие в боевых действиях;
- - сотрудники, которые в данный момент повышают квалификацию по данной специальности;
- - работниками, которые являются авторами изобретений;
- - пострадавшие от Чернобыльской АЭС
- - если это первое место работы для сотрудника, уволенного из воинской службы;
- - матерям одиночкам, дети которых проходят военную службу;
- - герои СССР
- - работники, которые имеют постоянный доступ к государственным тайнам.
Поэтому, если Вы считаете, что Ваши права нарушены и сократить должны были не Вас, самый простой и самый действенный путь - написать две жалобы, одну в трудовую инспекцию города, вторую в прокуратуру. По Вашим жалобам будет проведена проверка и Вас ознакомят с ее итогами. Главное - не молчать, терять-то все равно нечего.
Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.
Добрый день!
Если Вы одинокая мать и воспитываете малолетнего ребенка (до 14 лет) не инвалида (инвалида - до 18 лет), то расторжение трудового договора по инициативе работодателя по такому основанию как "сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" не допускается.
Удачи Вам!
Далее необходимо обратить внимание на процедуру сокращения - не допущены ли ошибки (издание приказа, уведомление работника о предстоящем сокращении, предложение работнику иных вакантных мест в организации, уведомление профсоюза, уведомление службы занятости...).
В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы вправе обратиться в суд по месту жительства с иском о восстановлении на рабочем месте, выплате компенсации за время вынужденного простоя (с момента увольнения) и компенсация морального вреда (моральные страдания). В случае использования услуг адвоката Вы можете также потребовать у работодателя понесенные расходы.
Удачи Вам!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10827 юристов ждут Вас
|