Как уволить главного бухгалтера?

Здравствуйте, Мария. Работодатель имеет право уволить работника пи наличии одного из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. Давайте рассмотрим варианты, которые могут быть применимы в данном случае.

п.5 ч.1 - "в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо каждый его проступок оформлять сооветствующим актом. Это займет достаточно длительное время и применимо в том случае, если в то время, когда ваш работник не на больничном, допускает серьезные недочеты в работе.

п.6 ч.1 - в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (достаточно отсутствия на рабочем месте в течение 4 часов подряд)

Я могу вам посоветовать как действовать другими методами, гораздо проще, но не в публичных ответах. Можете написать мне в личные сообщения

Уважаемая Мария. А почему её так запросто отпустили в отпуск? Почему она так вольно "садится" на больничный? Причём когда захочет. Обратитесь к главному врачу лечебного учреждения с требованием проверить необходимость амбулаторного лечения и выдачи больничного. Похоже, что кто-то ей их выдаёт, когда она захочет. В прокуратуру с этим же вопросом обратитесь. Может оказаться и так, что того врача с работы погонят.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.