Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а рабочее место занято, как быть?

Добрый день. Коротко о себе: я многодетная мама, у меня трое детей, самому младшему исполняется 1,5 года. И вот сложилась не простая ситуация, связанная с моим выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (именно такое заявление я писала в отдел кадров). Я работала бухгалтером по заработной плате и ,зная свои права, планировала выйти именно на эту должность. Перед тем, как я ушла в декретный отпуск, была открыта другая постоянная ставка бухгалтера по заработной плате, с повышенным окладом,чуть пересмотренными должностными обязанностями и на неё успешно перевели нашу работницу.Мы оформили акт приема-передачи документов, именно на период моих отпусков, подписали его и меня заверили, что моя ставка сохранена и я спокойно выйду и буду работать. Но когда дело коснулось моего выхода на работу, мне гл. бухгалтер открыто говорит, что два бухгалтера по заработной плате нам не нужны, что мои функциональные обязанности изменятся и заработной платой я больше заниматься не буду, все это делается в интересах предприятия и хотя бы до того,как ребенку исполнится 3 года я должна выполнять другие функции. Часто звучала фраза "Без работы никто не останется". Я считаю, что это нарушает мои права и я должна выйти на свое рабочее места, выполнять свои должностные обязанности , а не какие-то другие. Я настаивала на том, что существует закон и гл.бухгалтер не права, но меня просто не слышали и утверждали- вот выйдите и тогда посмотрим.Как быть в такой ситуации? Как вести себя, когда я выйду на работу (заявление выходе я уже написала)? Что может быть мне предложено в замен моей должности и на,что я могу рассчитывать? Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее спасибо.