Расчет после увольнения: подозреваю, что мне не выплатили премиальные

Добрый день, Олег! Как правило, премии выплачиваются на усмотрение руководителя организации и носят стимулирующий и поощрительный характер, либо в соответствии с Положением о премировании, принятом в организации. Также вопросы выплаты премии могут быть оговорены в коллективном или трудовом договоре. Так что если обязательная выплата премий трудовым или коллективным договором работника не предусмотрена, на предприятии отсутствует Положение о премировании, то работодатель может и не премировать. В Вашем случае необходимо изучить вышеуказанные документы и если все же премия предусмотрена, то Вам ее обязаны выплатить. Можете обратиться в труд.инспекцию. Удачи Вам!

Добрый день! Вы письменно обращались к работодателю с данным вопросом?

Олег, Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче Вам копий документов, связанных с Вашей работой и Вашим увольнением (расчетный лист, документы, свидетельствующие о выполнении Вами определенных объемов работ, приказ об увольнении и т.д.). Эти документы Вам обязаны представить в течение 3-х рабочих дней (ст.62 ТК РФ).

Если из документов ничего не будет понятно, но Вы подозреваете, что Вам не выдали причитающуюся премию, то Вы сможете взыскать ее в судебном порядке. Если нарушение Ваших прав будет видно из полученных документов, то Вы можете обратиться в инспекцию по трудовым спорам.