Имеют ли право перевести с одного места работы на другое, без ведома сотрудника?

 "В связи с производственной необходимостью" работодатель имеет право перевести вас временно на срок не более 1 месяца без вашего согласия на другую работу (ст74 ТК РФ) Данный вид перевода возможен без учёта квалификации и специальности работника.Колличество подобных переводов законом не установлено. Запрещен временный перевод если данная работа противопаказана  по состоянию здоровья, либо эта работа с вредными тяжёлыми и опасными условиями труда, а переводу подлежит несовершеннолетний либо женщина.Должен быть приказ на временный перевод "в связи с производственной необходимостью"и указана дата не более 1 месяца! Если срок превышает месяц или не указан вовсе-это не законный перевод.Обращайтесь в ГИТ-трудовую инспекцию с жалобой.В прокуратуру без толку.Потеряете время.Они наверняка отправят вашу жалобу в ГИТ.Если есть профсоюзная организация можете обратиться письменно к ним с просьбой направить жалобу в ГИТ в защиту ваших нарушенных прав и законных интересов.Проф.организация имеет право представлять ваши интересы и в ГИТ и в прокуратуре и в суде-но при условии вашего письменного обращения впроф.организацию.Терпения вам и удачи. Предлагаю услуги: консультация , составление жалобы в органы надзора- ГИТ,прокуратуру. Обращайтесь на почту olgaberzina@mail.ru Прошу оценить ответ.