Перечень видов взысканий исчерпывающий, трудовое законодательство РФ предусматривает три вида:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение
Отдельные категории работников, это государственные и муниципальные служащие, а также сотрудники таможни и прокуратуры. К данным категориям в законодательстве предусмотрены и дополнительные дисциплинарные взыскания.
Перед тем, как наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, совершенный поступок должен быть правильно квалифицирован по степени тяжести. Любой проступок должен содержать в себе три элемента: противоправность, виновность, и обязательное отношение к трудовым обязанностям.
Перечень дисциплинарных взысканий
Замечание - предусмотренная мера дисциплинарного воздействия, применяемая лицом, имеющим соответственные должностные обязанности к работнику, совершившему проступок. Выражается в словесном высказывании неудовлетворения работой сотрудника.
Выговор — наказание, примененное в устной форме, либо изданного приказа. Назначается, как правило, после применения Замечания. Выговор фиксируется с указанием места, даты и причины взыскания. Подписывая трудовой договор, работник изучает свои обязанности, правила трудовой дисциплины.
Для вынесения выговора работнику, уполномоченное лицо обязано потребовать от него оправдательный документ, в котором будет подтверждаться отсутствие проступка. Запись о выговоре не вносится в трудовую книжку. Но при увольнении сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ фиксируется в трудовой книжке.
Увольнение — самое суровое дисциплинарное взыскание. В трудовом праве олицетворяет прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Для применения увольнения» нужны веские основания, как правило, это неоднократное нарушение трудового порядка, прибывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения, хищение по месту работы.
Обжалование дисциплинарного взыскания
Незаконные действия работодателя, с которыми сотрудник не согласен всегда можно обжаловать в любой из инстанций, защищающих права трудящихся. Частым явлением в современном мире бывают ситуации, когда работодатель неправомерно увольняет сотрудника.
Оспорить дисциплинарное взыскание можно при условии, если работодатель наложил взыскание, с несоблюдением сроков, установленных законодательно, в период временной нетрудоспособности сотрудника, без затребования объяснительного письма от сотрудника, совершившего проступок, а также за неоднократное наложение взыскание за одно и то же нарушение.
В Законодательстве РФ перечислено несколько способов самозащиты и восстановления своих нарушенных прав:
- Профсоюз;
- Государственная инспекция труда;
- Судебный орган.
Самый действенный способ - обратиться к высококвалифицированным специалистам за помощью в разрешении вашего вопроса.
