После увольнения не получил расчет и трудовую книжку, нахожусь в другом городе

Здравствуйте!

Работодатель нарушает трудовое законодательство!
1. Трудовая книжка выдается в последний день работы, об этом сказано в Ст. 84.1 ТК РФ.
2. Если Вы находитесь в другом городе, получить трудовую книжку возможно через отправку почтой, но при наличии у работодателя Вашего письменного согласия на это.
3. По факту не выдачи заработной платы и трудовой книжки, Вы можете направить в адрес работодателя письмо (с уведомлением и описью) с требованием погасить задолженность по зарплате и выдачи трудовой книжки.
4. Если Вы подписывали договор о полной материальной ответственности, работали на соответствующей должности, была выявлена недостача, что зафиксировано в инвентаризации, приказах, актах комиссии и т.п. - в данном случае работодатель может удержать из начисленной заработной платы определенную сумму. Если это не так, то действия работодателя незаконны.

В случае, если работодатель необоснованно отказывается с Вашими доводами, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, полицию, прокуратуру, суд для защиты своих прав. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.