Как быть, если хотят перевести в другую организацию?

Здравствуйте.

Перевод на должность, которая находится в другой местности, возможен только с вашего письменного согласия (ст.72.1 Трудового кодекса)

Статья 72.1 ТК. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Все зависит от того, с чем связан перевод, если ваша нынешняя должность подпадает под сокращение, если вы откажетесь от предлагаемой работы, вас могут уволить. Если переводят просто, то вы можете не соглашаться, уволить при этом вас не имеют права. При нарушении ваших прав можно обратиться в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру и суд.

Вашего согласия на перевод не требуется только в случаях, указанных в статье 72.2 Трудового кодекса

Статья 72.2 ТК. Временный перевод на другую работу

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.