Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10845 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Отпуск при работе по срочным трудовым договорам
Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору, так как получаю высшее образование. Первый срочный договор был на полгода и закончился 30 июня 2014 года. Заключили второй на полгода со 2 июля 2014 года. В первый договор я брала отпуск с середины июня на 9 дней. Выплатили компенсацию в конце за неотгуленные дни. Когда теперь по закону я могу взять отпуск и на сколько дней? Считаются ли два срочных договора, заключенные с перерывом в один день, непрерывным сроком работы? Могу ли я взять отпуск прямо сейчас и на 14 дней?
Ответы юристов

Работодатель поступил неправомерно, растогнув один договор и следом заключив другой. Он должен был оформить допсоглашение к первому договору. Раз это уже случилось, вам выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск по первому договору, в такой ситуации считайте у вас все заново: отпуск вы можете взять только через 6 мес. Обжаловать действия работодателя вы можете только в судебном порядке. Но опять таки, возникает вопрос, а почему с вами заключили срочный договор? Многие учатся и одновременно работают, это не основание для установления срочности договора, если конечно это не практика.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10845 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
В отпуск досрочно на время карантина.
Сколько раз можно находиться на больничном в период отпуска тем самым продляя его?
Как правильно рассчитать размер отпускных?
Можно ли корректировать дни дополнительного отпуска за "вредность"?
Оплата отпуска по уходу за ребенком работающей бабушке, получающей пенсию
Правомерен ли отказ отдела кадров в предоставлении внеочередного отпуска?
Можно ли требовать компенсации отпуска и больничного, если работала неофициально?
Можно ли продлить отпуск сразу после декрета?
Полезные статьи
Выплата отпускных при увольнении
Как написать заявление на отпуск?
Оплата декретного отпуска по уходу за ребенком
О чем следует знать всем без исключения женщинам, собирающимся в декрет?
Еще статьи