В отпуск досрочно на время карантина.

Здравствуйте!

Отпуска предоставляются пр графику отпусков. Перенос основного отпуска может быть только с согласия работника в связи с пандемией вируса.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

То есть, допускается перенос отпуска на более поздний период и тоже только с согласия работника. Но это не Ваш случай.

Здравствуйте.

Могут отправить и согласие нужно. Наверно, это будет оптимальный вариант.

Могут и без содержания отправить, если будут на то указания, такие как Указ Президента, например.

Здравствуйте!

Могут отправить при наличии согласия большинства работников. Суть в том, что отдельные работники могут отказаться. Потому работодатель при сложившихся обстоятельствах вправе будет исходить от согласия большинства.

Здравствуйте

Могут отправить, либо могут дать отпуск авансом. Но решение будет уже за коллективом соглашаться на отпуск или нет.