Могут ли уволить временного сотрудника, находящегося в декретном отпуске?
Здравствуйте! Увольнение по истечении срока ТД, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ, распространяются на работника только на период действия его трудового договора.
Кроме того, продление срочных договоров не допускается, кроме единственного исключения - продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ.
Поэтому, если срочный договор с Вами истекает в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, прекращение срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора" вполне законно.
Дата увольнения в Вашем случае - это день, предшествующий выходу основного работника.
В случае не согласия с увольнением, Вы можете оспорить его в суде.
Доброго дня
Действия работодателя законны, потому что устраиваясь на это место вы подписывали договор на опр.срок, его окончанием является день выхода сотрудника(предшествующего вам) с декр.отпуска.Поэтому по закону вы не менее чем за 1 день до этого должны придти и написать заявление на увольнение.
За точный, согласованный с законом и непредвзятый ответ - ставьте отзыв "+"
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10830 юристов ждут Вас
|