Законен ли отказ предприятия перечислять зарплату на лицевой счет банка?

Вам необходимо обратиться с жалобой в федеральную исппекцию по труду рф или в прокуратуру.

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Доброго дня

Полный бред, что они вам отказывают в переводе.Пригрозите обращением в Прокуратуру и Суд.Если обратитесь в суд - их ждут вдобавок и штрафы в пользу государства.

За полезный совет - ставьте свой положительный отзыв - "+" пишите и задавайте вопросы, если что-то неясно.

Добрый день, Александр!

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В Вашем случае, если трудовой договор содержит условия о перечислении Вам заработной платы в определённый банк, Вы вправе требовать внесения в трудовой договор изменений по поводу способа и порядка выплаты заработной платы, и заключения доп.соглашения, согласно которому заработная плата должна выплачиваться Вам наличными денежными средствами по месту работы, либо перечисляться на указанный Вами счёт банка.

При неудовлетворении данного требования Вы вправе обратиться в инспекцию по труду либо в суд, поскольку созданы препятствия в своевременном получении заработной платы.

Если есть вопросы-обращайтесь.

Отказ будет законным если условие о месте выплаты зарплаты указан в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и положении об оплате труда и премировании. Если нигде это не прописано, то действия работодателя не правомерны, вы смело можете обращаться в трудовую инспекцию. Только толку от этого мало, в итоге с вами расторгнут трудовой договор, а юристы вашего работодателя пропишут условия места выплаты в выше перечисленных документах.