18+
Вопросы и заказы • Статьи
Заявление на отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать в отпуске?
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Заявление на отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать в отпуске?

На предприятии графика отпусков нет. 16 июня написал заявление на отпуск (14 дней с 16.06 по 29.06 - в этом году отпуск не отгулял) с последующим увольнением, но заявление руководитель не подписывает. На работу я все равно выхожу, так как являюсь материально ответственным лицом и должен передать кассу. Будет ли иметь силу для увольнения данное заявление по истечении 2-х недель, несмотря на то, что в нем указана просьба об отпуске, но в отпуск я не пошел, а работал? В данный момент я готов передать кассу, и для этого есть человек, но руководитель намеренно тянет время, указав на то, что он назначит своего человека для принятия кассы. Как поступить в данном случае? Могут ли мне отказать в отпуске, если я в прошлый год отгулял 1 раз 14 дней?
Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Челябинск | Пожаловаться модератору
Ответы юристов
()
Добрый день! Я рекомендую Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Составить его в 2-х экземплярах. Один передать руководителю, на втором пусть проставит отметку о принятии. Если руководитель откажется принимать, отправляйте по почте заказным письмом с уведомлением. После того, как истечет срок Вашей "отработки", работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку, произвести с Вами расчет с учетом компенсации за не использованный отпуск. В случае уклонения работодателя от исполнения своих обязанностей - обращайтесь в суд. Срок исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора составляет 3 месяца с момента прекращения трудовых отношений.
Аноним (18.06.2014 в 10:55:09)
Спасибо за ответ!

Но если я сейчас напишу заявление об увольнение, то это еще оттянется на 14 дней с момента написания. А первое мое заявление имеет все-таки силу на увольнение или нет? Суд примет данное заявление(отпуск с последующим увольнением от 16.06) в рассмотрение моего дела, если дойдет до суда конечно?

Работодатель нашел человека кому я должен передать кассу, но он "отрабатывает" 14 дн на своей работе, т.е. в первых числах июля его уволят, а мое заявление датируется по 29.06 и дальше уже увольнение. Как мне быть в такой ситуации? Кассу я готов хоть сейчас передать.

Еще у меня жена вышла в отпуск по берем и родам с 02.06, если я напишу заявление на отпуск по ст.123 ТК 18.06, то работодатель меня с какого числа обязан будет отпустить?

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Задайте свой вопрос юристам
Похожие вопросы
Могут ли сократить работницу-пенсионерку, находящуюся в отпуске по уходу за внучкой? Работодатель хочет уволить, а не сократить. Можно ли уйти на больничный перед увольнением, чтобы не отрабатывать 2 недели? Как правильно уволиться в связи со сменой места жительства? Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия до их увольнения Могут ли уволить по сокращению мать-одиночку, которую не устраивает предложенная должность? Можно ли сократиться на работе досрочно, получив соответствующие выплаты? Переносится ли дата увольнения на окончание отпуска при ликвидации предприятия?
Похожие вопросы
Полезные статьи
Прекращение (расторжение) трудовых отношений
Работнику следует четко знать свои права и обязанности.
Расторжение трудового договора с руководителем (директором) Увольнение по болезни Еще статьи
О проекте • Вакансии • Резюме • Карта сайта