Выход на работу после декретного отпуска (организация прекратила свою деятельность)

Оксана, добрый день! В первую очередь надо выяснить что произошло с вашей организацией, в которой вы работали, т.е. надо понять организация на сегодняшний день юридически существует или нет; может организация просто переехала в другое место или ликвидириванна, а может она реарганозованна… Проще всего узнать достоверную информацию, запросив официальные сведения в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц). Для московских организаций такие сведения выдает ИФНС номер 46 по г.Москве. Такие сведения выдают любому заинтересованному лицу, для чего в заявление достаточно указать ОГРН и название организации (ОГРН вы можете посмотреть на оттиске печати в вашей трудовой книжке). Если организация жива, то необходимо ее розыскать и восстанавливаться на работу. Если организация ликвидириванна, то у вас возникают ряд прав, гарантированных ст.ст. 178, 180 ТК РФ. Хочу отметить, что трудовой договор может быть расторгнут с вами по инициативе работодателя в случае ликвидации организации (ч.1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае вас должны были официально уволить, уведомив об этом под роспись не менее чем за два месяца до увольнения и ваплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка + за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – ст. 178 ТК РФ. Порядок и условия увольнения при ликвидации можно посмотреть в ст. 180 ТК РФ. Что касается новой организации, то туда вы сможете устроиться, если новый работодатель заинтересован в вашей кандидатуре (это при условии что новая организация не имеет ни какого отношения к вашей старой работе). Надеюсь мой совет Вам будет полезен. В случае возникновения дополнительных вопросов можете со мной связаться по телефону +7925-887-94-91 или написав письмо на E-mail: pk4818464@gmail.com. Консультация бесплатна. Удачи!!! Выдержки из Трудового Кодекса РФ: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.