Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10845 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Сергей
Россия
Дисциплинарное взыскание (Замечание) и лишение премии - правомерно ли?
За появление в состоянии опьянения на территории организации в НЕ рабочее время было наложено дисциплинарное взыскание в виде Замечания, и потом было лишение (премии 25%) за этот месяц, и в последствии и квартальной премии. Правомерно ли это?
Ответы юристов

Добрый день!
Лишение премии неправомерно, можете ознакомиться с Положением о премировании Вашего предприятия, если оно вообще есть. Лучше не особо спорить, а то в следующий раз составят Акты с указанием рабочего времени и последующим увольнением, оспорить это будет не реально.

Здравствуйте!
Нет,не правомерно.
Можете обжаловать данное действия в инспекцию труда,прокуратуру либо в суд.

Вообще не правомерно. Но напрашивается вопрос: а что вы там делали в нерабочее время? Если у вас были переработки (привлечение к сверхурочной работе), то в таком случае действия работодателя правомерны
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10845 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
беременна и работодатель заставляет писать заявление об уходе по собственному желанию
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в качестве компенсации отработки при увольнении?
Сокращение в период испытательного срока
Работаю воспитателем, могут ли уволить по новому закону?
Хотела бы получить консультацию про расчеты декретных
Травма по дороге на производство - каким актом это необходимо оформить?
При увольнении не оплачивают больничный лист
Уволилась 31.03.2014, до сих пор не рассчитали, как быть?
Полезные статьи
Перечень дисциплинарных взысканий
Испытательный срок на 3 и 6 месяцев
Какую продолжительность испытаний установил законодатель.
Медкомиссия при трудоустройстве (приеме на работу)
Еще статьи