Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Можно ли взять отпуска, чтобы после увольнения в трудовом стаже не было разрывов?
Здравствуйте, скажите, можно ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, потом сразу недели на 2 в отпуск без содержания, а потом сразу уволиться? Может ли работодатель мне отказать в этом? Хочу так сделать, чтобы следующим числом устроиться на новое место работы, и чтобы в трудовом стаже не было разрывов. Или это сейчас уже не важно? Спасибо.
Ответы юристов
Добрый вечер!
Это сейчас уже для многих не важно, в СССР было принципиально - непрерывный трудовой стаж. Можете сходить на больничный, потом обратиться с Заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Это сейчас уже для многих не важно, в СССР было принципиально - непрерывный трудовой стаж. Можете сходить на больничный, потом обратиться с Заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
заканчивается действие контракта, возможно ли уволить беременную?
Как правильно поступить при увольнении чтобы не потерять отпускные?
Может ли работодатель уволить мать-одиночку, если она не прошла медкомиссию?
Как получить расчетные при увольнении, если работал неофициально?
При расчете при увольнении с меня вычтут деньги за аренду и компенсацию?
Увольняют из школы за то что 20 лет назад был судим
Работаю на 0,25 ставки - нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?
Могу ли я каким то образом выбить из работодателей свои деньги за последние два месяца?