Спор с работодателем по поводу отпуска

Добрый вечер.

Я устроилась на работу 1 февраля 2013 года. Соответственно, в свой первый трудовой отпуск должна была пойти в январе 2014 года. Мой отпуск в связи с вредными условиями труда составляет 42 дня. В ноябре 2013 года, отработав 9 месяцев, я взяла 2 недели отпуска, следовательно у меня осталось еще 4 недели, которые, как я полагала, я смогу отгулять позже или присоединить к следующему отпуску. В 2014 году я, согласно графику отпусков, должна пойти в отпуск в августе. В марте я хочу догулять свой оставшийся отпуск за 2013 год, работодатель мне в отпуске не отказывает, но говорит, что это будет мой отпуск за 2014 год, и если я возьму его в марте, то в августе уже не пойду. На мой вопрос, куда делись оставшиеся 4 недели моего отпуска за 2013 год отвечает, что я должна была идти в отпуск в январе 2014 года, но поскольку я взяла 2 недели в 2013 году, это был отпуск как бы "авансом", и больше мне ничего не положено. Объясните, пожалуйста, кто прав, и положено ли мне отгулять оставшиеся 4 недели моего отпуска за 2013 год, а потом еще в августе отгулять отпуск за 2014 год. Заранее спасибо.