Увольнение без отработки во время нахождения в трудовом отпуске

Работодатель при согласии может Вас уволить и в день выхода из отпуска. Но не обязан. И если будет настаивать на отработке, это будет законно. Тогда считайте 2 недели со дня подачи заявления. Но здесь возникнет проблема. Указание в заявлении на день окончания отпуска сильно повредит. Этим днем Вас уволить не захотят, а другим не имеют пава. Лучше выяснить позицию администрации заранее. Если будут настаивать на отработке, не пишите по день окончания отауска. Или возьмите "больничный".

Здравствуйте!

Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если вы составите заявление без указания даты увольнения (к примеру: "прошу уволить по собственному желанию"), то со следующего дня отсчитываете 14 дней это и будет датой увольнения. В этот день вам должны произвести расчет и выдать документы.

Но если работодатель не против, то вы вправе последний день отпуска указать в качестве даты увольнения, даже если он выпадает на выходной (абз. 3 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Предполагаю, что у вас в воскресенье последний день отпуска..в таком случае дата увольнения будет "воскресная", но расчет должен быть произведен и документы должны быть выданы в пятницу.

Если инициатива увольнения исходит от работника, то закон не запрещает увольняться на выходных.