Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогулы?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику.

И если причина Вашего отпуска не предусмотрена ч. 2 статьи 128 ТК РФ, ч. 2 статьи 173 ТК РФ , ч. 2 статьи 174 ТК РФ, ч. 2 статьи 286 ТК РФ и работодатель не дал своего согласия на предоставления ОБСЗП, то отсутствие на работе считается прогулом