ТК РФ: соответствие условий труда закону

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Есть 2 исключения: ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. 1. Сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 2. Для выполнения работы на условиях ненормированного рабочего дня, должны быть внутренние акты организации, определяющие такой режим работы и с учетом спика должностей, на которых такой порядок может быть установлени с учетом представительного менения органа работников. Однако такой порядок работы должен быть эпизодическим (статья 101 Трудового кодекса РФ). При этом согласно статьей 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Я полагаю, что работодатель как и многие нарушают в этом случае трудовое законодательство. Что делать? Обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию. Они начнут проверку, после этого привлекут работодателя к ответственности (круглая сумма) и заставят устранить допущенные нарушения. Если не поможет, то обратиться в Суд, приложив к иску копию заявления в трудовую инспекцию с отметкой о приеме. Что касается серой и белой з/п, то здесь необходимо писать заявление в налоговую по местту фактического нахождения организации и в отдел полиции.