Отгульный день для работника

Здравствуйте, Наталья!

Отгулы не предусмотрены действующим трудовым законодательством, за исключением отгулов за сдачу крови по соотвтествующей спарвке, а также случая ч. 3 ст. 153 ТК РФ, когда по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо двойной оплаты.

Если сотрудница хочет отгул по иным основаниям, то работодатель вправе ей отказать, в том числе в случае самовольного выхода в нерабочий день.

Здравствуйте!

НЕТ!

Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору сотрудника:

повышенной оплатой

или предоставлением другого дня отдыха (отгула).

Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной день или в праздник, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Имеется ввиду праздничные или выходные дни.

Ваш сотрудник находился на больничном

Привлекать сотрудника к работе по трудовому договору в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя нельзя. Закон не дает такого права и возможности частично оплачивать больничный. Иначе работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

То есть если вы оплатите, или дадите отгул, вы признаете, что привлекли работника к работе во время временной нетрудоспособности

Более того. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы, в случае необходимости;

получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день, в случае необходимости;

учесть мнение профсоюза, если он есть в компании.

Пусть она хоть жалуется в трудовую инспекцию, хоть в прокуратуру, хоть подает в суд - не было ни приказа, ни письменного согласия, ничего. Следовательно, вы ничем и ничего ей не обязаны.

Благодарю за Отзыв

Здравствуйте!

Что делать? Давать этот день?

Нет, руководитель не обязан предоставлять другой день отдыха за выход на работу, тем более, когда у сотрудника бел период нетрудоспособности. Трудовым закондательством вообще не предусмотрена возможность выхода работника, когда он болеет. Если руководитель оформит документально предоставление другого дня отдыха за выход на работу в период нетрудоспособности, то при проверке представителями компетентных органов (инспекции по труду, прокуратуры) руководитель может быть привлечен к ответственности за подобные нарушения трудового законодательства.

Все отгулы должны быть строго согласованы с администрацией того учереждения,где вы работаете

Здравствуйте.

Всё зависит от того, бралась ли объяснительная с работника.

И проверялись его действия.

Если нет, то отгул придется давать.