По какой статье уволят персонал, так как здание признано аварийным?

Здравствуйте.

Персонал не могут уволить, так как организация не ликвидируется.

Часть персонала могут сократить.

Кроме того,

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если организация ликвидируюется - то это увольнение по сокращению штатов.

Если нет и сейчас не могут персоналу предоставить другую работу, то оформляют простой.

Но, я полагаю, все-таки увольнять будут по сокращению штатов. Клуб сельский, то есть это муниципальное образование. Просто сократят штата.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Здравствуйте!

Аварийность здания - помещения работодателя никоим образом не связана с возможностью увольнения работников. Если нет возможности осуществлять трудовую деятельность в стенах сельского клуба в связи с его аварийностью, то, в первую очередь, необходимо обращаться в администрацию для предоставления другого помещения. Лучше собрать подписи местных жителей, чтобы решить вопрос с предоставлением помещения.

Обратитесь в прокуратуру с этой проблемой.

С данной ситуацией можно обратиться в территориальный орган Управления культуры.

Если сельский клуб находится в Ярославской облпсти - это Департамент культуры Ярославской области.

На период действия карантина по вопросам деятельности организаций сферы культуры обращаться по телефону : (4852) 30-52-29
С 9.00 до 17.00 по будням.

Адрес : 150000, г. Ярославль, ул. Революционная, д. 9/4, а/я 1033.

Телефон : (4852) 30-52-29, 40-18-29, 40-12-91.

Факс : (4852) 30-43-46.

Email : dcul@yarregion.ru

Обращение можно подать онлайн по следующей ссылке:

https://www.yarregion.ru/depts/dcul/default.aspx

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

Если же суть вопроса все-таки в увольнении работников, то необходимо ликвидировать организацию. Тогда работники будут уволены по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Здравствуйте,

В данном случае оснований для увольнения не возникает. Работодателю необходимо вводить простой по независящим от воли сторон причинам и оплачивать работникам не менее 2/3 от оклада (согласно ст. 157 ТК РФ).

Нарушение этого условия даёт работникам основания обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и требовать восстановления на работе с оплатой периода незаконного увольнения.

Что в избежать этого, надо обращаться в департамент (министерство) культуры по субъекту РФ, где находится клуб с заявлением о предоставлении иного помещения для осуществления деятельности.