Угрожают, что не выплатят з/п за не выход в смену и уволят сами

Добрый день!

Возможно самый лучший вариант Вам действительно отработать еще одну неделю, раз 7 дней Вы уже отработали (согласно ст.80 ТК РФ). Отсутствие письменного договора не означает, что между Вами и работодателем отсутствуют трудовые отношения, просто их нужно будет доказывать. Если Вы сейчас просто уйдете, а Вам не выплатят заработную плату, затем когда Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и взыскиватьденьги через суд, Вам все равно прежде чем получить свое придется доказать, что между Вами и работодателем были трудовые отношения. Единственный момент, какая сейчас гарантия, что Ваше заявление недельной давности зарегистрировано и работодатель ведет по нему двухнедельный отсчет для увольнения Вас по правилам статьи 80 ТК РФ? Сейчас важен именно этот момент, чтобы через оставшиеся семь дней Вы прекратили работу и на законных основаниях потребовали расчета.

Здравствуйте,

Если отношения с Вами официально не оформляли, то Вы вправе уйти оттуда в любой момент. Обязать отрабатывать 2 недели можно только при официальном трудоустройстве и проведении увольнения (в силу ст. 80 ТК РФ).

Уволить Вас опо отрицательным мотивам работодатель тоже не может, так как официально Вы у него не числитесь.

Однако, Вам могут просто не выплатить зарплату за отработанное время. Без договора, медицинской книжки и оформления доказать факт работы может быть очень проблематично. Тут уже решать Вам.

Советую хотя бы собрать доказательства факта работы (пропуска, приказы, иные документы, подписываемые Вами, показания свидителей). Это поможет в дальнейшем обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд для признания факта трудовых отношений и взыскания недополученного заработка.

Здравствуйте!

Если Вы официально не были трудоустроены, то на Ваши отношения не распространяется действующее трудовое законодательство.

Поэтому, если Вы хотите получить "заработную плату", а Вам ее не выплатят, то Вам необходимо будет признавать факт трудовых отношений. Для этого Вам нужно будет обращаться в суд. При обращении в суд Вы должны иметь доказательства трудовых отношений: пропуск на территорию работодателя, переписка с Вашим работодателем, банковские выписки, если Вам делали перечисления на карту, и иные доказательства, если они у Вас есть.

То есть лучше найти компромисс с потенциальным "работодателем" и "доработать" определенное время.

Здравствуйте

Можно обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Если вы работаете неофициально, то отрабатывать вы не дожны. Есть ли у вас какой-либо документ, где указано, что эта ваша обязанность?

Если нет, то потребуйте письменных объяснений от руководства. На что они ссылаются. Напишите претензионное письмо.