Не оплачивают простой предприятия.

Добрый день!

Оплата простоя установлена ст.157 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

За задержку выплаты работодателем работникам заработной платы предусмотрена материальная ответственность.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При задержке выплаты зарплаты требуйте от работодателя ее выплаты с уже начисленными в соответствии с данной статьей процентами. Кроме этого Вы можете от работодателя компенсации морального вреда. Ее размер может быть установлен соглашением сторон, а при недостижении согласия по величине компенсации она будет определяться судом.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При невыплате работодателем положенной Вам заработной платы обращайтесь в суд за ее взысканием, вместе с процентами и моральным вредом. Кроме того Вы можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и трудовую инспекцию, работодателю выдадут предписание об устранении нарушений трудового законодательства; также он будет привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте!

Подайте жалобу воспользовавшись созданным на портале Роструда специальным сервисом "Коронавирус: горячая линия".

https://онлайнинспекция.рф/problems/one/6303

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

Положение работодателя Вас не должно волновать, как работника, так как у него одни проблемы, у Вас другие.

мы все уже месяц без денег нам надо кормить себя детей платить ком услуги, жить, неизвестно когда закончиться карантин и они откроются

Пусть Ваш работодатель берет кредит на льготных условиях, которые предоставили представителям малого и среднего бизнеса.