Совместительство врача если вредность по обеим должностям

Добрый день!

Со стороный работодателя имеется нарушение, необходимо переззаключение трудовых отношений. Буду благодарен за оценку ответа.

Здравствуйте.

Как вариант, можно оформить совмещение профессий (должностей) - ст.60.2 ТК РФ. Трудовое законодательство не содержит ограничений для совмещения профессий с вредными и /или опасными условиями труда. Совмещение оформляется доп. соглашением к трудовому договору.

За нарушение требований ст.282 ТК, которая устанавливает запрет на совместительство работ с вредными и/или опасными условиями труда, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.

Здравствуйте!

Запрет, установленный в ст. 282 ТК РФ, не установлен в ст. 60.2 ТК РФ.

Следовательно, согласна с коллегой, в Вашем случае необходимо оформить совмещение должностей.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

За совмещение должностей работнику полагается не заработная плата по совмещаемой должности, а доплата к зарплате по основной должности, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Работа, выполняемая в порядке совмещения, при определении видов и размеров гарантий и компенсаций, указанных в ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ, учитываться не должна.

Здравствуйте,

В данном случае следует обращаться к работодателю по вопросу изменения трудовых условий. При этом работник вправе отказаться от дополнительной работы по совместительству или оформить совмещён е с доплатой в порядке ст. 60.2 ТК РФ.