Может ли быть в ДОУ запасной воспитатель?

Здравствуйте!

Нет, такого "запасного" воспитателя не может быть, впрочем, как и работников других должностей. Если периодически возникает необходимость приема на работу в связи с отсутствием других работников, то с Вами должен заключаться срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника. Данный договор будет автоматически прекращаться в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Когда Вы не работали, следовательно, Вы не имели право получать льготу по коммунальным услугам, так как фактически у Вас не было оформленных трудовых отношений с ДОУ.

Таким образом, если данный факт будет выявлен, Вас обяжут вернуть льготу по коммульным платежам. Так как имеет место неосновательное обогащение.

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Здравствуйте

Если Вас не уволили, то Вы официально числитесь работающей. Но если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то Вы автоматически должны быть уволены. Вам надо уточнить этот вопрос. Какая запись есть в трудовой книжке.

Имеется судебная практика: если с работником заключен трудовой договор, он считается оформленным официально и у него имеются трудовые отношения с работодателем, даже, если он на данный момент и не работает фактически. Поэтому, в этом случае, выплаты компенсации правомерны.

Если же трудовой договор был срочный, Вам следует обратиться в органы соцзащиты и известить их о том, что Вы не работаете. С Вас могут взыскать излишне выплаченную компенсацию в судебном порядке.

Нужно проверить, что за договор Вы подписали.

Трудовой закон не ограничивает в этом ни работодателя в лице МДОУ, ни работника.

Для чего наймите юриста для поверки законности.