Трудоустройство. Законно ли требуют копию паспорта и номер банковской карты?

Здравствуйте.

Если Вы устраиваетесь на работу, то требования работодателя правомерны( зарплата будет перечисляться на банковскую карту). Незаконно то, что с Вами не заключают трудовой договор. В этом случае, трудовое законодательство не будет на Вас распространяться и никакой защиты перед работодателем у Вас не будет. Кроме того, за Вас не будут перечисляться страховые взносы в ПФР и ФСС, т.е. страхового стажа так же не будет в период Вашей работы.

Здравствуйте.

Требования работодателя правомерны, так как Вам должны перечислять зработную плату на банковскую карту.

Работодатель поступает неправомерно в том, что не заключает с Вами трудовой договор. Так как, например, в случае невыплаты заработной платы Вам крайне трудно будет доказать в судебном порядке данный факт.

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

То есть при оформлении трудовых отношений данные требования Вашего потенциального работодателя правомерны.

Другое дело, что, если Вам будут делать перечисления за Вашу деятельность на банковскую карту, Вы сможете в дальнейшем в судебном порядке признать факт трудовых отношений, потребовать оформления трудового договора, тогда Вы будете иметь трудовой стаж, который Вам будет необходим при дальнейшем оформлении пенсии.

Добрый день!

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Заработная плата перечисляется Работникам на счета в банк, указанную в заявлении Работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом в письменной форме Работодателю.

Для этого вы должны сообщить Работодателю не номер карты, а расчетный счет открытый у вас в банке.

Но все это при условии трудовых отношений, т.е. с заключением трудового договора, на договор гражданско процессуального характера Трудовой кодекс не распространяется.

Буду благодарна за положительную оценку ответа