Увольнение

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! Если Вы работали без официального оформления (без трудового договора), то можете не являться на работу. Отсутствие трудового договора - нарушение работодателем Ваших трудовых прав, которые можете защищать в суде.
При наличии трудового договора имейте в виду следующее:
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, то есть 09.01.2018.
Именно в этот день должен быть произведен окончательный расчет с работником, должна быть выдана трудовая книжка, справка о среднемесячной заработной плате (ст.80 и ст.84.1 ТК РФ).
Если имеются дополнительные вопросы или требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты 2014_jurist@inbox.ru
Буду признательна за положительную оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Всего доброго!

Здравствуйте.

Возможно, Вы оформлены официально, приказ о риеме на работу есть, но трудовую книжку Вы не предоставили. Тогда Вам надо уведомить работодатля за две недели до даты увольнения. Если же Вы просто не выйдите на работу, то Вас могут уволить за прогулы, даже, если трудовая у вас на руках. Если есть возможность, то лучше поработать еще две недели.

Возможно, Вам очень понадобиться запись о вашей работе в Магните в будущем. Поэтому, если Вы работали официально, лучше предоставить трудовую книжку работодателю для внесения соответствующих записей.

Если Вы не заключали трудовой договор, то можете не уведомлять работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию и просто не выходить на работу. Ваш потенциальный работодатель не сможет Вас заставить работать, так как трудовые отношения не оформлены. Следовательно, можете не выходить на работу.