Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10830 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Оксана
Россия
Увольнение по собственному желанию, заставляют работать
Здравствуйте! Такая ситуация с работодателем. Моя первая работа, пишу заявление об увольнении по собственному желанию, дело дошло записи числа
На, что он (работодатель), сказал не писать число. На вопрос почему ответил так: «нужно согласовать с бухгалтером», я, естественно, не поставив число, отдала заявление и стали высчитывать две недели. Заранее предупредив, что иногда у меня не будет получаться выходить, согласовав с другими сотрудниками, что они будут выходить за меня, на, что работодатель дал добро. Сегодня мне звонят и говорят, что вместо обговорённых последних рабочих дней, я буду работать до конца апреля, объяснив это тем, что я не выхожу в свои рабочие дни. Отпуск скорее всего они не дадут, а больничные оформить сложно, когда ничего не болит. Подскажите, что сделать или как лучше поступить в такой ситуации.
На, что он (работодатель), сказал не писать число. На вопрос почему ответил так: «нужно согласовать с бухгалтером», я, естественно, не поставив число, отдала заявление и стали высчитывать две недели. Заранее предупредив, что иногда у меня не будет получаться выходить, согласовав с другими сотрудниками, что они будут выходить за меня, на, что работодатель дал добро. Сегодня мне звонят и говорят, что вместо обговорённых последних рабочих дней, я буду работать до конца апреля, объяснив это тем, что я не выхожу в свои рабочие дни. Отпуск скорее всего они не дадут, а больничные оформить сложно, когда ничего не болит. Подскажите, что сделать или как лучше поступить в такой ситуации.
Ответы юристов
Здравствуйте Оксана! Скорее всего в этой ситуации Вами допущена серьезная ошибка - Вы не поставили дату в заявлении,а работодатель воспользовался моментом и отразил число которое более выгодно для него. Если Вы отработали 28 дней в данной организации,то можете подать заявление о предоставлении отпуска, они обязаны удовлетворить вашу просьбу.в случае если нет графика отпусков или Вы не внесены в график. Можно конечно подать еще одно заявление на увольнение и указать дату с учетом.что могут просить отработать 14 дней с момента принятия заявления.
Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращайтесь.помогу. Буду признателен за положительный отзыв.
Здравствуйте! Лучше подать еще одно заявление на увольнение с проставленной датой и отработать 14 дней.на будущее-всегда ставьте дату заявления!а еще лучше написать 2 экземпляра и на одном экземпляре попросить начальника отдела кадров поставить свою визу/подпись.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10830 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
В момент декрета произошла реорганизация предприятия
Производственная травма: на какую сумму компенсации можно рассчитывать?
Компенсация ремонта на работе.
Заставляют писать заявление на увольнение.
Ответственность за фиктивное оформление на работу.
Травма на производстве. Уговаривают оформить бытовой травмой
Выплата при сокращении сотрудника.
Ушел с работы. Какие негативные последствия?
Полезные статьи
Трудовое право: увольнение сотрудников по сокращению штата
Анализ законодательных норм
НДС при недостаче: восстановление
Трудовой кодекс: дисциплинарная ответственность
Еще статьи