Руководитель доводит, чтобы я сама написала заявление на увольнение

Здравствуйте!

Ни в коем случае ничего не подписывайте и направьте письменные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, где укажите, что вас принуждают к увольнению.

И сохраните скриншот объявления, он можете пригодиться на суде в случае, если будете оспаривать незаконное увольнение.

Здравствуйте Наталья! У Вас возникла ситуация которая ставит работника в некое замешательство. Во первых, не пишите заявление по собственному желанию на данный момент, а уволить без причины он Вас не сможет. потому что для этого не обходимо соблюдать трудовой кодекс и действовать на его нормативные акты. Говорить отом. что работодатель изменит свою позицию в отношении Вас затруднительно(скорее всего это место кто то у него "забранировал"), поэтому он и старается общаться с Вами в неприязненной форме. Советую подыскать себе более выгодный вариант в другой организации, но не офишировать свой поиск. Продолжать выполнять свои должностные обязанности. Если получиться, то зафиксировать на аудиозапись или видеозапись общение работодателя с Вами по факту увольнения и в дальнейшем обратиться в трудовую инспекцию.а лучше в прокуратуру о привлечении его к административной отвтетственности за оказание на Вас психологического давления с целью принудить увольться без причинно по собственному желанию. А вот когда его начнуть проверять по вашей жалобе.то он станет проявлять свои действия в отношении Вас более агресивно и настойчевее.то у вас уже будет запасной вариант уйти из этой организации. Можете фиксировать его нарушения в налоговой отчетности. трудовых отношениях с другими работниками. В любом случае мирным договором у вас это не закончиться. так что жалеть его не стоит.
Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращайтесь.помогу. Буду признателен за положительный отзыв.

Здравствуйте.

Если Вы не хотите уходить, заявление, конечно, писать не надо. Но Вы взрослый человек и понимаете, что руководитель при желании всегда найдет к чему прицепиться. Поэтому Вам все равно придется подыскивать себе новую работу. Трепать нервы на работе, где проводишь большую часть жизни- для чего Вам это?

Добрый день. Еще из практики СОЮ прошлых лет очевидно, что суд при разрешении трудового спора об увольнении "под давлением "работодателя обращает внимание на добровольность и самостоятельность волеизъявления работника,правильность и обоснованность составления заявления и приказа об увольнении, оценивает фактические обстоятельства и действия сторон.

Для увольнения по одному из оснований ст. 81 ТК РФ и ст. 193 ТК РФ требуются веские доказательства и грамотно (своевременно) оформленные бумаги. Свидетельские показания также допустимо использовать (ст.56 ГПК РФ).

Как я понял, у работодателя нет оснований для увольнения, поэтому он вам угрожает и оказывает психологическое давление. По данному факту вы вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру и суд.

(moymoskva@mail.ru)

Добрый день.

Самый простой и действенный способ это сделать - написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну - уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

И вот у же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав.