Работодатель отказал в отпуске согласно графика

Здравствуйте!

Отоказ незаконен. Вы можете направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, вы можете обратиться в суд и взыскать компенсацию ущерба и морального вреда

Здравствуйте.

Нет, это незаконно. Отпуск должен быть предоставлен, согласно графика. Пишите заявление о предоставлении отпуска, согласно утвержденного графика. Заявление зарегистрируйте и снимите для себя копию. Параллельно можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Доброго дня!

Вам положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, утвержденного работодателем.

Работодатель не имеет право ограничивать вас в правах на такой отпуск.

У вас 2 варианта: использовать отпуск, предварительно получив отказ работодателя на его предоставление с резолюцией письменно. Подготовить копию утвержденного графика отпусков для дальнейших юридически значимых действий. В момент нахождения в отпуске вас не уволят, по крайней мере, не должны уволить. Второй вариант - остаться на работе, не пользоваться отпуском, но подать жалобы в трудовую инспекцию, приложив письменный отказ с резолюцией на заявлении. Обращаться в суд с требованием возместить убытки мужно, но их размер нужно обосновать наличием купленных билетов и прочих расходов, связанных с подготовкой к отьезду. В этом случае моральный вред взыскивается локально с привязкой к убыткам.

Оба варианта сработают.

Здравствуйте!

СогласноВВ "Трудовому кодексу Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска работнику. Перенесение отпуска по инициативе работодателяВ допускается, но только с согласия работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Отказ неправомерен.

График отпусков обязателен.

Нуу нужно проверять положения у работодателя.

Там могут быть расширены права работодателя.