Перевод с одной должности на другую.

Здравствуйте!

Это изменение трудового договора. Неправомрено, конечно, нужно дополнительное соглашение к трудовому договору, а оно подписывается обеими сторонами.

Не соглашайтесь на перевод, ничего не пописывайте, и направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию

Добрый день!

Местность одна - город один, поэтому здесь сложно говорить о неправомерности, но Ваше согласие требуется в любом случае. Однако, надо смотреть трудовой договор, что указано по поводу адреса Вашей работы, если именно этот магазин закреплен за Вами, то здесь перевод бедет неправомерен.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Пожалуйста, поставьте отзыв +

Здравствуйте

Без Вашего согласия не могут перевести на постоянную работу. Могут перевести на 1 месяц при определенных условиях.

Ст. 72.2

"Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."