Переработка, обязательна ли должна быть оплачена?

Здравствуйте! Нормальное рабочее время составляет 40 часов в неделю. Работа за пределами этой продолжительности является сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере: первые два часа - в полуторном размере, последующие часы - в двойном (ст.152 ТК РФ)

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ - Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если продолжительность Вашего рабочего времени более 40 часов в неделю, следовательно, Вы работаете сверхурочно.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть, исходя из указанной нормы, оплата сверхурочной работы производится исходя из оклада, тарифной ставки, установленной трудовым договором, если иная оплата не предусмотрена коллективным договором.
Если в коллективном договоре сказано, что оплата сверхурочной работы производится с учетом повышающего коэффициента, то работник вправе этого требовать.

Всего доброго! Если имеются дополнительные вопросы и нужна более детальная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей электронной почты.

Буду признательна за положительную оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru