Оплата дороги до места отдыха и обратно.

Здравствуйте,

Если на момент предоставления отпуска Вы будете еще работать, то да, должны оплатить дорогу к месту отдыха. Если же уже уволят, то и права на оплату проезда Вы лишитесь.

По соглашению сторон Вы можете получить отпуск раньше установленного графиком (ст. 123 ТК РФ).

Доброго вам времени суток. В том случае если вы 2 июля будете официально работать, то тогда работодатель обязан будет вам оплатить проезд к месту отдыха. Если Вы уволитесь к этому моменту соответственно вы лишитесь право на оплату проезда. Таким образом Всё зависит от даты угольнения.

Здравствуйте, Яна!

Если в силу закона или иного источника права на Вас распространяется гарантия возмещения работодателем расходов к месту отдыха и обратно, то нужно исходить из норм того источника права, которым такая гарантия предусмотрена. Такая гарантия связана с наличием трудовых отношений, которые возникают либо со времени заключения трудового договора, либо со времени фактического допущения работника к работе, а также прекращаются с прекращением трудового договора. Днём прекращения трудового договора по ст. 84.1 ТК РФ считается последний день работы работника.

Поскольку Вы, как я предполагаю, письменно отказались от изменения трудового договора (внесения в него новых условий), и изменения наступают с 01.07.2018, то с учётом положений ч. 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается. Поскольку 01.07.2018 - воскресенье, днём прекращения трудового договора считается 29.06.2017. Из этого следует, что работодатель может и не предоставить Вам отпуск по графику, поскольку его начало ожидается 02.07.2018, то есть после прекращения трудовых отношений.

В этой ситуации лично я считаю возможным следующее.

1. Если двухмесячный срок уведомления заканчивается именно 01.07.2018 или 30.06.2018, а у Вас пятидневная рабочая неделя с выходными суббота+воскресенье, то уволить Вас раньше этой даты работодатель не вправе вообще (причина понятная - прямое нарушение предусмотренного ст. 77 ТК РФ срока уведомления). Следующий день Вы уже будете в отпуске. Но это не значит, что работодатель, предоставив Вам отпуск, не может уволить Вас. Может, поскольку в период отпуска нельзя увольнять лишь по инициативе работодателя. А в соответствии со ст. 81 ТК РФ данное увольнение не является увольнением по его инициативе.

И если в Вашей организации предусмотрена выплата средств для проезда к месту отдыха и обратно вместе с выдачей "отпускных", то они будут выплачены и Вы абсолютно ничего не проигрываете: сохраняете право на двухнедельное выходное пособие, отпускные и выплату средств на проезд. Если подобное не предусмотрено, а производится возмещение затрат при возвращении из отпуска, то Вы этого возмещения лишитесь, так как уже уволены и трудовые отношения прекратились.

2. Если двухмесячный срок после уведомления истекает 29.06.2018 или раньше, тогда всё обстоит примерно также, так как основание для увольнения - изменение условий труда наступает лишь 01.07.2018, т.е. в выходной день. До наступления этих условий увольнять Вас нельзя.

Попробуйте узнать (пока ещё времени достаточно) у руководства намерения по поводу учёта этих нюансов и предложите заключить соглашение, на основании которого и будете уволены. Думаю, что работодатель вряд ли захочет увязнуть в судебных спорах и пойдёт на соглашение. Если это случится, рекомендую предложить включение в соглашение пунктов о выплате выходного пособия не ниже того, что предусмотрено при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также отсрочить дату увольнения до окончания отпуска, если организация выплачивает "проездные" после отпуска.