Порядок внесения в трудовой договор

Здравствуйте, уважаемый Клиент!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Добрый день. Все изменения в договор вносятся в письменноя виде. Вы можете послать своему работодателю предложения об изменении условий договора. Не ответит - в суд.

ПО ПОВОДУ ИЗМЕНЕНИЙо согласию сторон в договор могут быть включены и дополнительные условия, наличие которых не установлено на законодательном уровне. В частности, стороны могут оговорить порядок внесения изменения в договор при наступлении определенных обстоятельств. В зависимости от характера трудовых взаимоотношений в трудовой договор могут быть внесены: условие об испытании при приеме на работу на основании ст.71 ТК РФ; условие о неразглашении определенных данных, к которым работник имеет доступ при исполнении трудовых обязанностей; условие о компенсации предприятию затрат на обучение в виде отработки на определенный срок, либо в денежном выражении при увольнении ранее оговоренного срока; условие о предоставлении определенных социальных гарантий, установленных в локальных актах предприятия, исходя из собственных средств предприятия дополнительно к уже гарантированным законом; условия об использовании личных инструментов или транспорта работника с выплатой компенсации за амортизацию и износ.: Причин, которые могут сподвигнуть стороны изменить условия договора, множество, однако при подобной процедуре существует единое правило — любое условие трудового договора не должно противоречить принятым нормам закона и ухудшать положение работника. Основные права и обязанности работника закреплены в ст.21 ТК РФ ст.22 ТК РФ аналогичные понятия закреплены и за руководством.