Почему я не могу взять в этом году ещё 14 дней отпуска

Добрый день.

Во-первых, из Вашего описания не понятно сколько дней отпуска Вы взяли за последний рабочий год (2016-2017 рабочий год), понятно только, что Вы брали отпуск с 03.05.2017, а продолжительность не указана, уточните?

Во-вторых, также не ясно сколько дней отпуска Вы взяли в первый рабочий года. Из Вашего обращения следует, что Вам отпуск был предоставлен Вам 22.10.2014 продолжительность 14 календарных дней, а куда тогда делась вторая часть отпуска (еще 14 дней) и за все время работы Вы не оформляли (по письменному заявлению) замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ?

А самое главное следует учитывать, что в силу ст 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в графике отпусков, который утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (то есть в декабре 2017 года, должен был быть утвержден график отпусков на 2018 год, в котором должны быть утверждены даты когда Вам положен отпуск и в каком количестве).

Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Соответственно, графике отпусков обязан составляться и неукоснительно соблюдаться как со стороны работодателя, так и работника (то есть Вас). Если работодатель не составляет и не утверждает график отпусков это уже является нарушением трудового законодательства, если график утвержден, то и отпуск должен быть предоставлен в установленные им даты.

Если работодатель в нарушение указанных выше норм трудового законодательства притесняет Ваши трудовые права, Вам следует подать жалобу в ГИТ-государственную инспекцию труда (Вы можете требовать от инспекции не разглашать работодателю сведения о заявителе, сообщившем о нарушении трудового законодательства – ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса РФ). После Вашего обращения ГИТ проведет проверку описываемых Вами фактов нарушений трудового законодательства и при их выявлении обяжет работодателя устранить их и при необходимости привлечет работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Добрый день, уважаемый автор вопроса! Самому Вам сложно разобраться в такой казуистике, поэтому советую запросить все приказы о предоставлении Вам отпусков за указанные в вопросе периоды: только таким способом будет возможно установить правомерность или неправомерность действий работодателя (бухгалтерии). Полученные копии приказов можете прислать на адрес моей почты для анализа. Также поясняю: Вы вправе обращаться с заявлением о предоставлении отпуска в 2018 году. При этом работодатель вправе отказать в отпуске или предоставить такой отпуск, но только на законных основаниях. Желаю удачи! Буду вам благодарна за положительный отзыв на ответ. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru